Tarjan blogi

Väärin tutkittu ???

• 
• 
• 

Taas on tehty tutkimus Koukkuniemestä. Ns. Mannisen tutkimus on julkaistu, sen tilaaja toteaa: Väärin tutkittu. Olivat tutkimuksen metodit miten väärät tahansa, sen johtopäätös on oikea: Koukkuniemessä on johtajuusongelma. Siellä henkilökunta voi huonosti. Esimiehiä on vuosikausia suurella rahalla koulutettu, mihin tuo koulutus on johtanut? Ei ainakaan henkilökunnan hyväksi. Lähiesimiehet keräävät kannuksia teettämällä työtä ns. minimimiehityksellä. Näin he  voivat osoittaa, miten taas on säästetty. Henkilökunnan selkänahasta on säästetty aina.

Koukkuniemessä vakanssien määrä on varmastikin kohdallaan, tärkeätä olisi palkata sairaus- ym lomiin sijaiset. Mikäli tähän päästäisiin, sairauslomat varmasti vähenisivät ja näin sijaistarvekin pienenisi. Oravanpyörä on mahdollista katkaista. Työ tuossa laitoksessa on jo fyysisestikin niin raskasta, että mikäli vielä  alistetaan, määräyksiä annetaan ylhäältä käsin, et voi itse vaikuttaa työsi sisältöön, henkilökuntaa ei kuunnella, ilman muuta se johtaa turhautumiseen, sairauslomien kynnys laskee.

Tein itse keikkaa Koukkuniemessä viime vuoden aikana muutaman jakson, tosin yhdellä osastolla. Totesin esim erilaisista muistioista, miten henkilökuntaa vähäteltiin, simputettiin. Lisäksi työn kuormittavuus oli sijaisten puuttuessa kohtuuton. Ajoittain olivat jalkapohjat ja kynnenalusetkin väsyneet.  Kun yritin vähän pitää henkilökunnan puolta, osastonhoitaja tuli eteeni ilmoittamaan olevansa esimieheni. Tuota minulle ei ole neljäänkymmeneen vuoteen kenenkään esimieheni tarvinnutkaan ilmoittaa, aina olen sen muutenkin tiennyt. Tämä vain osoittaa, miten Koukkuniemessä ei saa omaa mielipidettään ilmaista. No, onneksi minä pääsin sieltä pois, kaikilla ei vain ole sitä mahdollisuutta.

Viime aikoina keskustelu Koukkuniemen ympärillä on ollut tasolla “ruoka lämmintä/kylmää”, “liian vähän maitoa/pullaa”. Vihdoin olisi aika päästä ongelman ytimeen, siihen, miten henkilökunnan hyvinvoinnista huolehditaan. Työssään arvostusta saava jaksaa tehdä sitä työtä ilolla, hyvällä itsetunnolla. Näin vanhuksetkin saisivat sen hoidon ja hoivan, jonka he ovat ansainneet.

Koukkuniemessä viidentoista vuoden jälkeen taas työskennellässäni mietin, mikä on muuttunut. Vanhukset siellä ovat entisellään, ympäristö ei. Työ on muuttunut “paperin makuiseksi”. Tehdään selvityksiä, suunnitelmia, kehitetään, raportoidaan, tilastoidaan. En päässyt selville, miten nämä kaikki paransivat hoitoa, kenen hyväksi niitä tehtiin. Aikaa se ainakin varsinaisesta hototyöstä vie kohtuuttoman paljon. Miltei joka päivä joku hoitajista lähti kuka mihinkin palaveriin. Koukkuniemessä on  varaa toimistoissaan istuviin, kokoustaviin päälliköihin, mutta ei sijaisiin?

Tuota Mannisen tutkimusta oli tarkoitus esitellä henkilökunnalle, minäkin olin tilaisuuteen saanut kutsun. Valitettavasti tilaisuus on nyt peruutettu. En vain ymmärrä, miksi. Tutkimushan on julkinen, onko liian arka aihe? Pelätäänkö noin paljon sen vaikutusta? Itselläni ei ole vastausta siihen, miten Koukkuniemen ongelmat hoidetaan, mutta sitä varten siellä on laitoshoidon johto. Heillä tulee olla keinot hoitaa ne. Pelkkä raha ja vakanssien lisääminen ei ole ratkaisu. Henkilökunnasta tulee pitää huolta.

Sosialidemokraattinen valtuustoryhmä on tehnyt valtuustoaloitteen Koukkuniemen johtajuuden  selvittämiseksi. Siihen vastausta tässä odotellaan.

Laitoshoidon johtokunta on nyt temppelin harjalla. Se ei saa tyytyä vastaukseen “väärin tutkittu”. Sen tulee vaatia laitoshoidon virkamiesjohdolta toimenpiteitä Koukkuniemen ongelmien ratkaisemiseksi. Päitä pölkylle?

Tilaa blogin RSS-syöte.

Vastaa